経営レポート

平成28年9月現在

助成金額が拡充されました
キャリアアップ助成金
非常勤社員を正社員化したい!
最大900万円助成!

この助成金は、非正規で雇用される労働者の方に対して、企業内でキャリアアップ等を促進するため、要件に該当する取組を実施した事業主に対して助成される制度です。

【助成内容及び助成金額】

有期契約の非正規労働者を正社員に転換して、
1人当たり60万円(大企業は45万円)の助成を受けられます。


(1年度1事業所当たり上限15名まで)

派遣労働者を転換

1人当たりプラス30万円(大企業同額)

母子家庭の母等を転換

1人当たりプラス10万円(大企業同額)

労働者の種類(下記の他にも詳細な要件があります)

・有期(有期契約労働者)…
期間の定めのある労働契約を締結する労働者
・正規(正規雇用労働者)…
期間の定めのない労働契約を締結する労働者であって、所定労働時間がフルタイムであり、労働条件(賃金、賞与、退職金、休日、定期的な昇給や昇格の有無等)について、正社員待遇が適用されている者

上記の他に以下のコースがあります

人材育成コース有期契約労働者等に一般職業訓練(OFF-JT)または有期実習型訓練(OFF-JTとOJTを組み合わせた訓練)を行なった場合
処遇改善コース賃金テーブル改定、共通の賃金テーブルの導入・適用、法定外の健康診断制度を新たに規定、短時間労働者の週所定労働時間延長等を行なった場合
受給までの大まかな流れについて

留意事項について

1.不正受給を行った事業主は、助成金の返還を求められます。
2.労働局に提出した支給申請書、添付書類の写し等は、支給決定から5年間保存すること。
3.支給対象となる経費について、他の助成金などを受けている場合は、この助成金を受けることはできません。他の助成金の支給申請を検討している場合は、どちらか一方を選択するようなります。
4.この助成金の支給・不支給決定、支給決定の取消しなどは、行政不服審査法上の不服申立ての対象とはなりません。
5.受給した事業主は、国の会計検査の対象となることがあります。

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