経営レポート

平成30年11月現在

注目!! プロがオススメ 助成金特集!! 第3弾!!

両立支援等助成金 出生時両立支援コース

 みなさん、会社に育児休業を取られた男性社員はいますか?育児休業を取得させるだけで助成金が取得できます。 通称「イクメン助成金」です。

【おもな要件】

雇用保険に加入していること。

平成28年4月1日以降、男性育休取得者がでる前に男性従業員が育児休業を"取得しやすい環境作り"のための取組を行っていること。

"取得しやすい環境づくり"とは、例えば次のような取組です。
男性従業員を対象にした、育児休業制度の利用を促進するための資料等の周知
管理職による、子が出生した男性従業員への育児休業取得の勧奨
男性従業員の育児休業取得についての管理職向けの研修の実施

育児・介護休業に関する規定を作成していること。

一般事業主行動計画を作成し、届出していること。

雇用保険被保険者の男性従業員に、子供が生まれた後8週間以内に開始する連続した5日以上(大企業の場合は14日以上)の育児休業を取得させたこと。
※5日以上とは、土日祝日を含めた連続5日以上です。

【受給額】
対象事業主 育休1人目 育休2人目以降
中小企業 57万円 A 育休5日以上:14.25万円
B 育休14日以上:23.75万円
C 育休1ケ月以上:33.25万円
大企業 28.5万円 A 育休14日以上:14.25万円
B 育休1ケ月以上:23.75万円
C 育休2ケ月以上:33.25万円

 平成30年度に改定された両立支援等助成金は、雇用保険に加入している従業員がいる中小企業であれば、ほとんどの会社が対象となる非常に活用度の高い助成金です。来年度には(申請が予算を超えた場合は年度の途中でも)受付が終了される可能性もありますので、ぜひお早目の活用をご検討ください。

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