使用者による時季指定とは

従来どおり、①労働者が自ら時季指定をして有給取得を請求する方法
②労使協定締結による計画的付与（制度導入は任意）

この2つの方法で基準日より1年間に5日以上年次有給休暇の取得が出来ている場合は、使用者による時季指定は出来ません。

計画的付与と使用者による時季指定の違い

計画的付与

労使協定が必要

指定できるのは労働者に5日を残した残りの部分

計画的付与の年次有給休暇は、労働者は時季指定権を行使できない

使用者による時季指定

労使協定は不要

指定できるのは5日まで。すでに何日か取得している場合は5日からその日数を差し引いた日数のみ指定ができる

会社は時季指定するにあたり、労働者に意見聴取し、その意見を尊重する努力義務がある

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