経営レポート

令和2年6月現在

必読ください!お悩みを解決します!

悩み解決!実績報告額集計は処遇改善加算管理システム!!

実績報告の準備はできていますか?

 指導調査の際に、実績報告書再提出の指摘を受けた事例もあります!確認をしましょう!

介護職員処遇改善加算実績報告チェックリスト

  • 令和2年度の新様式ではなく、従来の様式を用いる。
  • 計画書記載の賃金改善期間内に処遇改善手当、処遇改善一時金等を支給している。
  • 計画書に記載された方法で支給している。
  • 受取加算額を1円でも上回る金額を介護職員に支払いをしている。
  • 法定福利費は、事業所負担分のみ、賃金改善額に算入している。

介護職員等特定処遇改善加算実績報告チェックリスト

  • 配分比率が【経験、技能のある介護職員】:【その他の介護職員】:【その他の職種】=2:1:0.5になっている。
  • 【経験、技能のある介護職員】のうち、賃金改善後の賃金が年額440万円以上、又は賃金改善に関する費用が月額平均8万円以上の人が各事業所に1人以上いる。いない場合は、免除項目に該当している。

 どうでしたか?全てにチェックできましたか?

  • 計画通りに分配が出来ているか心配になった。
  • 実績報告の時期は残業が多くなる。
  • 支払不足があっては大変なので、いつも持ち出しが多くなってしまう…


まずは無料デモサイトにて、ご体験ください。

お任せポイント①配分状況が一目でわかる!適切な支払いができる!
 事業所情報などの初期設定を行ったあと、毎月月々の加算受取額や従業員の方の給与、常勤換算など必要情報を入れていただければ、法定福利費も含めた配分計算、支払い判定がすぐにでます。
お任せポイント②法改正にも随時対応!新様式もお任せ!
 令和2年度の様式改正についても、システムに入力された数値にて、様式に入力する数値が一目でわかるように、期限提出に間に合うべく改良対応いたしました。今後も随時対応いたします。
お任せポイント③特定加算取得の強い味方!グループ配分が楽々!
 グループごとの配分比率の判定が表示されるため、実額入力はもちろん、分配率での配分も可能ですので、簡単に調整を行うことができます。加算取得は職員の離職防止、モチベーションアップに大きな効果があります。
その他ご質問等がございましたら、私ども合同経営にご相談ください。
お問い合わせはこちらから
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