凍てついた土に見える「芽」。
　じっと我慢している新しい世代が見えます。
　職場には仕事の流儀があります。
　興味深いのが「朝礼」です。私は長らく「朝礼不要論者」でした。２０年前に所属していた職場の朝礼は社長の独演会で、延々と話が続く苦痛の時間でした。これがトラウマになっていました。
　しかし、１１月の当社総会で「人は１日で大半の事を忘れるから、日々の情報交換が大切」との意見があり始まりました。１ヵ月近く実施して、やはり朝礼は、意味があり、大切だと実感しました。
　考えると、朝礼の目的は、次の３つが考えられます。
①「これから仕事をする」という気持ちの切り替えです。
　自分の機嫌に責任を持つ意味でも朝礼の場で切り替えることは大切です。人には嫌な事や悩みがありますが、そんな時こそ、自分の態度のコントロールが大切です。機嫌の悪さを周囲に垂れ流しては職業人失格です。元気に挨拶をすることで気持ちの切り替えが出来ます。
②皆に知らせたい気づきや、困っていることを共有する意味で、重要な報連相の推進の場となります。
　顧客や市場は日々変化します。また、仕事の日々微妙に変化し、認識を新たにすることがあります。
　しかし、人間の認識力は１日で知り得た情報の大半をすぐに忘れてしまう限界を持っています。新しいことはすぐに知らせる努力が大切です。
③全社的な理念や重点方針の徹底の場となります。
　この徹底をはかるリーダー役が経営者や管理者の出番ということになるのでしょう。
　ということは、毎朝全社に周知する情報整理が経営陣に求められることになります。
　なかなか厳しい仕事です。（林哲也）