- 労働社会保険関係の法改正が行なわれ、その内容はますます複雑で専門的になってきました。合同経営では、社会保険労務士が労働社会保険の加入や脱退、各種給付金の請求、書類の作成などの事務手続きをスピーディ＆的確に処理します。
また、就業規則の作成、賃金制度の改定、労働時間短縮の助言、さらに人を評価するための人事制度ではなく、社員を育てるための人事制度等の確立により、社員の労働意欲を高め、企業の健全な発展に貢献します。 
給与計算業務は、企業の重要な部分を担う業務であり、専門性も高く、就業規則・労働基準法・社会保険に関する法律・労働保険に関する法律・所得税法、その他関連諸法令に基づいて計算されています。
これら、様々な情報を理解し、正確に実務を行なうには高度な知識を必要とされます。
合同経営グループが提供する給与計算サービスは、「給与データの作成｣から｢給与明細の作成・給与振込｣まで当社給与事務スペシャリストが一貫して実施します。
導入に際しては、事前に｢現行業務プロセスの調査｣を実施し、それに沿った｢業務手順書の作成｣を行い、顧客に最適な環境を提供いたします。
- 社会保険・労働保険の相談業務
- 公的助成金活用提案及び申請手続き
- 人事、賃金、退職金制度設計及び運用支援
- 人材・組織診断（採用時適正検査、現有社員適正検査）
- 変形労働時間制等の労働時間管理支援
- 労働者派遣法に係わる一般労働者派遣 事業の労働大臣認可申請
- 年金相談・手続
- 月次給与計算・賞与計算
人事労務の専門コンサルタントの適切なアドバイスにより、それぞれの企業に適した労働環境が整備でき、社員の定着が図れます。
また、有利な各種助成金制度の情報を入手、活用できます。
